Трудоустройство инвалидов и лиц с ОВЗ

РУДН — это не только безбарьерная инфраструктура для инвалидов и лиц с ОВЗ, это еще и культура взаимопомощи. Задача университета — не только дать знания и навыки, но и поддержать при трудоустройстве. Студентам с ограниченными возможностями здоровья относятся с дополнительным вниманием.

Департамент организации практик и трудоустройства обучающихся в РУДН
+7 (495) 787-38-03 / доб. 25-70, 28-52, 28-52
job@rudn.ru
ул. Миклухо-Маклая, д.10к3,
каб. 401, 402, 403 и 419
Часто задаваемые вопросы

Помогает ли Университет искать работу студентами и выпускникам с ОВЗ?

В Российском университете дружбы народов действует специальный Департамент организации практик и трудоустройства обучающихся, занимающийся подбором вакансий, консультированием о ситуации на рынке труда, помощью в составлении резюме и пр. Департамент ориентирован на всех студентов и выпускников РУДН и обладает множеством партнеров для организации трудоустройства и прохождения практик и стажировок студентами РУДН, в том числе с ОВЗ и инвалидностями.

Я студент РУДН с ОВЗ. Куда мне обратиться?

Департамент организации практик и трудоустройства обучающихся в РУДН находится по адресу ул. Миклухо-Маклая д.10к3, каб. 401, 402, 403 и 419. Телефонный номер: +7(495) 787-38-03 (доб. 25-70, 28-52, 28-52), e-mail: job@rudn.university

Проводятся ли мероприятия для людей с ОВЗ?

Департамент организации практик и трудоустройства обучающихся проводит регулярные встречи со студентами-инвалидами и ОВЗ, направленные на поиск вакансий и потенциальное трудоустройство. Также Департамент два раза в год проводит Дни Карьеры, куда приезжают компании — лидеры на российском и мировом рынках, готовые трудоустроить студентов и выпускников РУДН, в том числе и с ОВЗ. Помимо этого много мероприятий — городского масштаба — проходит на площадках Москвы. Информация о них также имеется в департаменте.

Где могут работать студенты и выпускники - инвалиды?

Согласно законодательству РФ, студенты и выпускники-инвалиды имеют полное право трудоустроиться на работу в любую желаемую компанию или организацию, при условии соответствия рабочего места нормам и требованиям индивидуальной программы реабилитации (далее ИПР).

Какие обязательные требования к рабочему месту при приеме инвалида на работу?

При приеме инвалида на работу, рабочее место должно быть организовано согласно его ИПР, с учетом нарушенной функциональности инвалида и ограничений жизнедеятельности. Для выполнения данных условий при устройстве на работу инвалиду необходимо предоставить ИПР и справку медико-социальной экспертизы (далее МСЭ) подтверждающую его инвалидность.

Работник-инвалид может полностью либо частично отказаться от ИПР. В таком случае работодатель полностью снимает с себя ответственность за выполнение ИПР инвалида. Но, не смотря на отказ инвалида от ИПР, работодатель не может предоставить работу противопоказанную ему по состоянию здоровья в медицинском заключении.

Может ли работодатель отказать инвалиду или гражданину с ОВЗ в трудоустройстве?

Трудоустройство лиц с ограниченными возможностями является одним из важных показателей, учитываемых Минобрнауки РФ при проведении мониторинга деятельности вузов.

Согласно статье 20 Федерального закона от 24.11.95 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» (ред. от 29.06.2015) лицам с ограниченными возможностями предоставляются гарантии трудовой занятости со стороны органов федеральной и субъективной государственной власти.

Важно отметить, что работодатель не имеет право отказать инвалиду в приеме его на работу. Единственным исключением является указание в справке о том, что инвалид нетрудоспособен либо данный вид работ ему противопоказан.

Предоставляются ли инвалиду и гражданину с ОВЗ какие-либо льготы при поступлении на работу?

Федеральным законом от 24.11.95 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» и статьями 92, 94, 96, 99, 113 Трудового кодекса РФ инвалиду предоставляются следующие льготы:

  • Для инвалидов I и II группы длительность рабочей недели должна быть не выше 35 часов;
  • Продолжительность рабочего дня для инвалида устанавливается исходя из медицинского заключения;
  • Предоставляется оплачиваемый отпуск — ежегодно не менее 30 календарных дней, а также не оплачиваемый отпуск по письменному заявлению инвалида длительностью до 60 календарных дней в году;
  • Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время и в выходные дни осуществляется только с согласия инвалида и то, если данный вид работ ему не противопоказан. Также в данном случае работодатель обязан ознакомить инвалида в письменной форме о том, что он имеет право отказаться от данных видов работ.

Какие существуют мероприятия для повышения конкурентоспособности инвалидов на рынке труда?

  • Установление квот в организациях для приема инвалидов на работу;
  • Установление минимального количества мест в организациях для приема инвалидов на работу;
  • Резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для инвалидов;
  • Стимулирование организаций для создания дополнительных рабочих мест для инвалидов;
  • Создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов;
  • Обучение инвалидов новым профессиям.
  • Квоты устанавливаются от 2% до 4% средней численности работников при условии, что в организации работает более 100 сотрудников, и не более 3% от численности работников не менее 35 и не более 100. От соблюдения квоты освобождаются организации, являющиеся общественными объединениями инвалидов, а также организации, образованные ими, чей капитал состоит из вкладов первых.

Проходят ли инвалиды и студенты с ОВЗ производственную практику?

Студенты РУДН с ОВЗ и инвалидностью проходят практику на производстве наравне со всеми остальными студентами. РУДН имеет базы практик, удовлетворяющие нормам и требованиям законов о размещении студентов-инвалидов и лиц с ОВЗ на рабочем месте. Компании-базы практик также готовы принять на работу студентов-инвалидов или с ОВЗ по завершению обучения и при успешном прохождении практики.

Перед выходом на практику заведующие кафедрами проводят инструктаж.