Ищешь работу, а результата нет?
Мало откликаешься
Статистика говорит, что в среднем на 10 откликов приходит лишь одно приглашение на собеседование. Поэтому нужно отслеживать новые вакансии и откликаться на них одним из первых.
Не учитываешь требования в вакансии
Ты можешь думать, что справишься с работой, научишься в процессе, но рекрутер смотрит не на будущие навыки, а на соответствие требованиям в текущий момент.
В твоём резюме недостаточно информации
Тебе может казаться, что из названия должности или места работы можно сделать выводы об имеющихся компетенциях, но если они не прописаны в резюме, работодатель не сможет оценить тебя по достоинству.
Не добавляешь сопроводительное письмо
В большом потоке входящих откликов сопроводительное письмо — это возможность повысить шансы на просмотр резюме.
Не готовишься к собеседованиям
Недостаточно располагать информацией о вакансии и компании, важно уметь раскрыть на собеседовании свои сильные стороны и конкурентные преимущества.
Используешь один канал поиска работы
Ограничивая себя профильными сайтами по поиску работы, ты не используешь шанс найти работу через телеграм-каналы, на профильных мероприятиях или благодаря нетворкингу.
Поиск работы ведёшь не регулярно
Поиск работы требует системности и приносит результат за счёт систематических действий.
Проанализируй свои действия и внеси необходимые изменения в стратегию поиска. И это обязательно приведёт тебя к желаемому результату!