Трудоустройство обучающихся с инвалидностью и ОВЗ

Вы можете записаться на консультацию в Центр карьеры РУДН в удобное для вас время с понедельника по пятницу с 10:00 до 16:00 по ссылке. 

Сотрудники Центра карьеры всегда готовы ответить на любые вопросы, возникающие у наших студентов.

• РООИ «Перспектива»
  Большинство сотрудников «Перспективы» имеют инвалидность и на личном опыте знают о сложностях, с которыми сталкиваются люди с особенностями здоровья и их семьи. Организация подбирает вакансии для людей с инвалидностью и ОВЗ, ведет консультации по трудовому законодательству, проводит ярмарки вакансий и профессиональные конкурсы, запускает образовательные программы и оказывает индивидуальное сопровождение при трудоустройстве.
   
• Национальный центр «Абилимпикс»
  Московский центр развития движения «Абилимпикс» сотрудничает почти с сотней работодателей из разных областей, среди которых: сервисная индустрия, производственная сфера, ИТ-технологии, мультимедиа и другие. Организация проводит профориентационные мероприятия, ведет тренинги для желающих открыть собственное дело, а также организует экспертные сессии от руководителей НКО, участники которых могут узнать, как создается инклюзивная среда на предприятиях, получить консультации по законодательству о квотировании и познакомиться с технологиями целевого подбора персонала из числа людей с инвалидностью и ОВЗ.
   
• Центр занятости населения Москвы
  Отдел трудоустройства Центра занятости населения Москвы проводит ярмарки вакансий для соискателей с приглашением представителей организаций города, формирует банк предприятий, готовых принять на работу граждан с инвалидностью и ОВЗ, и осуществляет адресный подбор специалистов в соответствии с функциональными обязанностями. В случае необходимости сотрудники Центра координируют трудоустроенных граждан, оказывая им всестороннюю поддержку.

Вне зависимости от того, какие у студента/выпускника ограничения возможностей здоровья или тип инвалидности, рынок труда предлагает большое количество вакансий, которые соответствуют опыту и навыкам соискателей. Лица с инвалидностью и ОВЗ могут найти предложения о работе в любой отрасли. Компании начинают признавать уникальные сильные стороны людей с физическими ограничениями и приветствуют сотрудников с инвалидностью и ОВЗ как ценный актив в своей команде.

Согласно статье 20 Федерального Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», лицам с инвалидностью и ОВЗ предоставляются гарантии трудовой занятости со стороны органов государственной власти. Работодатель не имеет право отказать лицу с инвалидностью и ОВЗ в приеме на работу. Единственным исключением является предоставление справки о нетрудоспособности гражданина или о наличии противопоказаний к конкретному виду работы.

Статьей 23 Федерального закона от 24.11.95 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» и статьями 92, 94, 96, 99, 113 Трудового кодекса РФ лицам с инвалидностью и ОВЗ предусмотрены следующие льготы:

• для инвалидов I и II группы длительность рабочей недели должна быть не выше 35 часов с сохранением полной заработной платы;
• продолжительность рабочего дня устанавливается исходя из медицинского заключения;
• ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск длительностью не менее 30 календарных дней, а также неоплачиваемый отпуск длительностью до 60 календарных дней по письменному заявлению;
• привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время и в выходные дни осуществляется только с согласия работника и при условии, что такие работы не запрещены ему по состоянию здоровья; работник должен быть ознакомлен со своим правом отказаться от сверхурочной работы в письменной форме;
• работодатель обязан создать необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации сотрудника;
• не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение лиц с инвалидностью и ОВЗ в сравнении с другими работниками.

Место и сроки проведения практики для студентов с инвалидностью и ОВЗ определяются на основе индивидуальной «Дорожной карты практиканта», разработанной с учетом рекомендаций медико-социальной экспертизы. Практика организуется на предприятиях, удовлетворяющих нормам и требованиям закона о размещении данной категории обучающихся на рабочем месте. По итогам успешного прохождения производственной практики компании-партнеры готовы рассмотреть кандидатуры студентов инвалидностью и ОВЗ на вакантные должности.

Приказ Ректора № 521 от 07.06.2016 «Об утверждении Регламента организации практик для обучающихся — лиц с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов».