Виды собеседований и подготовка к ним
Виды собеседований и подготовка к ним
Существует несколько видов собеседований, и подготовка к каждому из них должна учитывать его особенности и цели.
Биографическое собеседование
Этот формат больше напоминает беседу, цель которой — узнать, обладает ли соискатель необходимыми навыками и предрасположенностью к выполнению задач, связанных с вакансией. Интервьюер знакомится с опытом работы кандидата, выясняет, чем он занимался, каких успехов достиг, а также уточняет детали об образовании, причинах увольнения и поиске новой работы. Иногда могут быть заданы вопросы о детстве, школьных и студенческих годах.
Для подготовки внимательно изучи описание вакансии и постарайся найти подтверждение необходимых навыков и качеств в своей биографии.
Поведенческое собеседование
Цель этого диалога — понять, каких принципов придерживается соискатель в своей карьере, его мотивацию и амбиции, а также модель поведения, чтобы оценить, как он может адаптироваться на новом месте. Вопросы основаны на прошлом поведении в различных ситуациях.
Пример вопроса: «Расскажи о случае, когда ты решал конфликт в команде».
Подготовь несколько примеров из своего опыта и используй метод STAR для структурирования ответов.
Situation — ситуация, с которой ты столкнулся.
Target — задача, которая перед тобой стояла.
Action — действия, предпринятые тобой.
Result — полученный результат.
Ситуационное/кейс-собеседование
Этот формат помогает понять, как кандидат может действовать в различных ситуациях. Обычно предлагается решить конкретную задачу, связанную с вакансией. Рекрутёры оценивают логику действий соискателя и его способность применять знания и опыт для решения реальных задач.
Пример задачи: «Важный клиент просит сделать скидку, но ты не можешь её дать. Как поступишь?»
Найди примеры кейсов, связанных с вакансией. Помни, что конкретного решения у кейса может не быть; главное — продемонстрировать свой подход к анализу ситуации и принятию решений.
Техническое собеседование
Цель такого собеседования оценить профессиональные навыки, необходимые для выполнения работы. Обычно интервью проводит специалист, хорошо разбирающийся в предметной области.
Перед собеседованием освежи свои знания по ключевым технологиям, инструментам и методам, которые могут быть необходимы для выполнения задач на предполагаемой должности.
Групповое собеседование/ассессмент-центр
Этот вид собеседования предполагает участие нескольких кандидатов одновременно и состоит из следующих частей:
Рассказ о компании.
Знакомство с кандидатами — претенденты в формате короткой презентации рассказывают о себе.
Выполнение задания — участники решают кейсы, участвуют в бизнес-играх или разыгрывают рабочие ситуации.
Для успешного прохождения будь готов к командной работе, проявляй лидерские качества и умение слушать других. Активно обсуждай идеи, но делай это вежливо и уважительно.
Стресс-собеседование
Формат, который включает провокационные или сложные вопросы, чтобы проверить реакцию на стрессовые ситуации.
Пример вопроса: «Расскажи о своем самом большом провале на предыдущей работе».
Важно оставаться спокойным, не паниковать и постараться ответить уверенно. Помни, твоя цель — продемонстрировать, как ты справляешься со стрессом и неожиданными ситуациями.
В реальной жизни работодатели могут использовать комбинированный подход и сочетать несколько видов собеседований для более полной оценки кандидата. Тщательная подготовка к каждому типу требует времени и усилий, но она поможет тебе чувствовать себя уверенно и произвести положительное впечатление на работодателя.