Почему философия набирает обороты в большом бизнесе?

Рамиль Каримов, кандидат философских наук, директор по стратегическим разработкам и digital коммуникациям в одной из крупнейших в мире консалтинговых компаний, рассказал студентам факультета гуманитарных и социальных наук РУДН о глобальном повороте к философии в бизнесе, о возможностях будущего трудоустройства и как устроен рынок работодателя сегодня.

Рамиль Каримов — экспертом в области психологии коммуникаций с 10-летним стажем, консультирует руководителей крупнейших международных и российских компаний о стратегическом выстраивании процессов и осуществляет частные консультации по психологии и философии.

В ходе беседы Рамиль Наилевич ответил на вопрос, почему философия становится все более востребованной специализацией среди руководителей крупного и среднего бизнеса и на многие другие вопросы студентов РУДН.

«В постиндустриальную эпоху — эпоху, когда сфера услуг превалирует над сферой производства, а капитализация общества диктует новые условия выживания на рынке, так называемые soft skills — гибкие навыки становятся все более востребованными. И это не просто клише, это реальность, в которой мы живем уже сегодня и будем жить завтра», — отметил Рамиль Каримов.

Сегодня, как никогда ранее, теоретические знания находятся в огромном отрыве от практических навыков. Люди, владеющие только теорией, не добиваются успеха, поскольку теория относится к идеальному устройству мира и вещей, а практика — к реальному. Но и люди, которые владеют исключительно техническими навыками без теоретической базы, также не добиваются большого успеха. Почему?

Любой навык строится на теоретических знаниях того, как что-то сделать, в купе с практическим умением. Навыки могут быть либо практические, либо такие, которые можно применить в разных сферах. Собственно, soft skills — это кроссфункциональные навыки, которые в современном мире требуются вне зависимости от того, в какой профессии вы работаете.

В современном мире практические и узконаправленные знания слишком быстро устаревают, и их можно и нужно обновлять каждый год. «Опираясь на практический опыт можно сказать, что в России порядка 70% руководителей бизнесов ожидают от своих прямых подчиненных приобретения одного нового навыка каждые 6-9 месяцев. Получать новые знания и адаптироваться под современные реалии стало обязанностью каждого работника, который хочет остаться релевантным», — подчеркнул Рамиль Наилевич.

А это значит, что сфера преподавания и методологии образования будет расширяться дальше в рамках современных гибких форматов — частные курсы, школы, мастер-классы, онлайн лекции, частное преподавание и пр.

Помимо преподавания, перспективными профессиями будут: менеджер проектов в сфере IT и фармацевтики — тот, кто координирует профильных специалистов; консультант по отладке процессов; консультант по коммуникациям; специалист по рекламе и маркетингу, особенно все, что связано с видео форматами.

Сама сфера биологии, фармацевтики, IT будет расширяться, поэтому профильные специалисты будут востребованы на рынке — фронт-энд разработчик, бэк-энд разработчик, data-аналитик, специалист по машинному обучению и алгоритмам, фармацевт, био-химик, врач и все, кто координирует или обслуживают их работу. С развитием городов будет и далее востребован архитектор и урбан-планировщик и все строительные профессии.

В силу высоко-стрессовости современного мира, сфера консультирования по психологическим проблемам будет расширяться. А из-за существенного прироста доли пожилого населения и увеличения средней продолжительности жизни, сфера ухода за пожилыми людьми также получит свое развитие.

Продавцы в бизнесе, консультанты, координаторы, политтехнологи, эксперты в различных областях и планировщики процессов — специальности данного типа оплачиваются выше всего. И все они базируются на смешении soft skills с набором профессиональных навыков.

Каримов Рамиль перечислил следующий набор скиллов, который будет неким инструментальным чемоданчиком будущего: навык комплексного решения проблем, критическое и стратегическое мышление, креативность, управление кадрами, ведение переговоров и продажи, принятие решений. Все эти навыки вкупе с дополнительными профильными скиллами по профессии дадут работнику преимущество перед всеми потенциальными конкурентами.

«А философия — это специализация, которая выступает наиболее полным базисом для формирования аналитических способностей, формирует навык увязывания неочевидных вещей, развивает способность находить неординарные и креативные решения. Но самое главное, философия учит учиться. Именно поэтому сегодня большие руководители крупных холдингов идут изучать философию в университеты или нанимают специалистов по философии. Ведь самое главное, что нужно сформировать успешному человеку — это навык быстрого освоения других навыков, т.е. такой мета-навык. Вот если он у человека есть — он никогда и нигде не пропадет» — отметил Рамиль Каримов.