Студенты РУДН и HR директор: о новых взглядах на работу
Наталья Муравьёва начала мастер-класс с краткой справки о том, что существовало на российском рынке, когда реклама только «приходила в цветущие состояние». Также спикер рассказала студентам историю появления термина BTL:
По самой популярной, общепринятой версии считается, что термин BTL возник, когда один из топ-менеджеров крупной компании, который занимался производством товаров массового потребления, при составлении сметы расходов рекламной кампании, забыл включить туда массовую бесплатную раздачу товаров. Черта под сметой уже была подведена, поэтому дополнительные статьи расходов он вписал под чертой («под чертой» — англ. «Below The Line» — BTL. по аналогии «над чертой — «Above The Line» — ATL).
Спикер отметила, что для поколения Z при выборе работа важна не только зарплата, но и возможность совмещать карьеру с личной жизнью. Иметь возможность эти деньги тратить на себя.
Многие переходят с трудовых контрактов на бренд-контракты, когда сотрудник подписывается на работу с конкретным брендом. Потом отношения между работодателем и сотрудником переходят на «психологический контракт», когда вам хорошо работать с брендом и происходит привязка к конкретной компании.
«Работодатель стремиться к тому, чтобы сотрудник воспринимал работу в компании в качестве партнёрства. Понимал, что все люди в этой компании стремятся к одной цели — развитию этой компании. От общего результата зависит то, как каждый из нас будет чувствовать себя», — Наталья Муравьёва.
Мастер-класс прошел 21 октября в онлайн-формате.
Десятки мастер-классов и реальные офферы по итогам собеседований — в РУДН в конце марта прошла Неделя карьеры, которая в этот раз побила рекорд по числу участников. От финансового сектора и госструктур до ветеринарии и подземного строительства — студенты смогли не только узнать о вакансиях, но и примерить на себя роль профессионалов будущего.
РУДН стал площадкой федеральной проектно-аналитической сессии команды «Профессиональный муниципалитет» в рамках проекта Всероссийской ассоциации развития местного самоуправления (ВАРМСУ) «Муниципальный диалог».
Наш вуз объединил представителей 79 регионов России. В работе сессии приняли участие 123 человека: главы муниципальных образований, представители органов власти, федеральные и региональные эксперты, депутаты Государственной Думы, а также партнёрские организации, включая АНО «Диалог. Регионы». В центре дискуссии — развитие компетенций муниципальных служащих: тех, от чьей профессиональной эффективности напрямую зависит качество жизни граждан.
Где узнать о востребованных навыках в агросфере и завести полезные знакомства? Ответ на эти вопросы — «Агрокон Alumni», первый деловой форум выпускников аграрных направлений, который прошёл в конце февраля в РУДН.