Студентам РУДН рассказали «Как продать себя в качестве специалиста»
Мастер-класс для студентов провела Наталья Рытова — руководитель представительства в РФ компании HEFEI SMARTER TECHNOLOGY GROUP CORP.
Наталья Рытова рассказала о:
- Как правильно составить резюме для выбранной должности.
- Виды собеседований и подготовка.
- Трудовой кодекс и что нужно знать при приеме на работу.
- Трудоустройство в разноуровневые компании, особенности менталитета различных национальностей.
- Этикет и кого хочет увидеть работодатель.
Был проведен, приближенный к реальному, тест для приема на работу. Обсуждались сильные и слабые стороны подачи себя как специалиста с применением психологии, тайм-менеджмента и советов успешных людей. Студентам было предложено импровизировать на собеседовании, поразмышлять какие качества могут быть интересны работодателю, инвестору, бизнес-партнеру.
В качестве домашнего задания студентам было предложено доработать свои резюме. Записаться и оттестировать свои возможности на реальном собеседовании с учетом разобранным ошибок и рекомендаций. По просьбе студентов планируется продолжение мастер-класса по данной теме!
HEFEI SMARTER TECHNOLOGY GROUP CORP (Китай) — профессиональный поставщик кабельного оборудования, строительного оборудования и оборудования для производства наземных и подводных трубопроводов.
Отдельный батальон полиции Управления вневедомственной охраны по Центральному административному округу ФГКУ «УВО Войска национальной гвардии РФ по г. Москве» приглашает мужчин в возрасте от 18 до 50 лет для прохождения службы в должностях сержантского и офицерского состава.
Доктору медицинских наук, профессору РУДН, заведующему кафедрой акушерства и гинекологии с курсом перинатологии, академику РАН Виктору Радзинскому вручена высокая профессиональная награда — медаль имени Д. О. Отта «За выдающийся вклад в охрану матери и ребенка».
Церемония награждения состоялась на праздновании
Граждан России в возрасте от 18 до 35 лет приглашают принять участие в проекте Минобрнауки России «Стажер госслужбы России». «Стажер госслужбы России» направлен на расширение горизонтов профессиональной мобильности и усиление роли стажировки как инструмента раннего входа молодых специалистов в систему государственного управления.