Без опыта в IT: план действий от специалиста «Яндекс»
Как составить резюме? Где найти вакансию? Как пройти собеседование? Где получить опыт работы? Советы от Михаила Павлова — в материале.
Михаил Павлов — специалист в сфере IT, 13 лет работал в системном интеграторе DeltaSolutions, имеет практический опыт работы с BigData, в настоящий момент — специалист компании «Яндекс» в области геосервисов.
«Хорошее резюме пишется под вакансию, но в случае молодого специалиста это не работает. Потому что нет достаточного опыта и навыков, которые были бы релевантны конкретной вакансии», — Михаил Павлов.
10 базовых правил при составлении резюме для новичка от Михаила Павлова:
- В резюме лучше недосказать, чем преувеличить.
Человек, который разговаривает с соискателем, отталкивается от того, что заявлено в резюме. Опытный интервьюер проверяет до первой ошибки, если заявлена технология и после пары вопросов становится понятно, что вы в ней не разбираетесь — отношение ко всем остальным пунктам из резюме будет соответствующим.
- Молодому специалисту не стоит указывать размер желаемой заработной платы.
- Название факультета и вуза — вторично.
Обязательно нужно указать, какие курсы проходили, какие профильные дисциплины изучали в университете — просто написать направление обучения недостаточно. Например «Бизнес-информатика» в РУДН отличается от аналогичной специальности в МИФИ, ВШЭ и так далее.
- Средний балл ниже «4» лучше не указывать.
- Обязательно указывать только профильный опыт работы.
Если вы ни дня не работали по специальности, то можно так и написать: «профильного опыта работы нет».
- Если нет опыта работы — акцент на выполненных практических задачах.
Все курсовые и дипломные работы можно рассмотреть как проектную работу. При этом желательно писать, что конкретно было сделано и какой результат получен. Важно уметь отвечать на вопросы, кто был научным руководителем и какие он ставил задачи, что делали вы, как взаимодействовали с командой, какие технологии использовали.
- Нельзя разглашать коммерческую тайну.
Если у вас есть опыт работы в коммерческой компании или вы подписывали NDA (прим. соглашение о неразглашении), то про детали проекта рассказывать нельзя — после такого вас на работу не возьмут.
- Не забыть о достижениях.
В достижениях можно указать результаты участия в олимпиадах, хакотонах и прочее.
- Создать публичный GitHub.
Если вы претендуете на позицию разработчика — у вас должен быть публичный GitHub. Если его нет — заведите. Хорошая практика — выкладывать в GitHub свои лабораторные и практические задания с учебы.
- Обязательно вычитайте итоговое резюме на предмет ошибок и опечаток.
«Если вы на III курсе еще не работаете по специальности, то пора начинать. Совмещать можно по-разному. Многие компании сейчас предоставляют возможность работать удаленно, большинство практикуют парт-тайм для студентов. Если человек работает добросовестно, то он может напрямую с руководителем договориться о неполной занятости или отдельном графике», — Михаил Павлов.
Как найти вакансию?
- Есть биржи стажировок, агрегаторы вакансий, в том числе профильные IT-агрегаторы, существуют каналы в социальных сетях — пользоваться нужно тем, что удобно.
- Неочевидный вариант — найти кадровое агентство и отправить им свое предложение.
- Найти человека внутри компании — например, через Linkedln или среди своих друзей и знакомых. У большинства компаний есть внутренняя система рекомендаций и если сотрудник рекомендует кого-то на вакантную позицию, то в случае положительного исхода — обе стороны получают полезный бонус.
5 советов для успешного прохождения интервью:
- Найти информацию в интернете о том, как проходит собеседование в интересующей вас компании. Обычно это открытые данные, их публикуют, например, в блогах.
- На собеседовании смотрят на то, как глубоко вы умеете «копать», поэтому задача сотрудника начального уровня — это не только продемонстрировать опыт работы где-то, но и умение разбираться в деталях.
- Хорошая практика — не идти сразу в ту компанию, в которую хотите устроиться. Ходить на собеседования — тоже навык. Вы можете потренироваться на других компаниях. Походив на
5-6 собеседований — вы поймете, что нужно изучить, чтобы успешно пройти собеседование в интересующую компанию. - На собеседовании рекомендую использовать такой прием: вам задают вопрос, а вы перед ответом берете паузу, говорите, что вам нужно 30 секунд подумать и набрасываете план ответа.
- Если не знаете ответа — не молчите. Можно думать вслух. Это нравится рекрутерам.
«Компания заинтересована в том, чтобы сотрудник развивался, но не заинтересована в том, чтобы тратить на это значительный бюджет. В штат проще взять трех специалистов начального уровня и понимать, что через год останется только один, чем взять одного человека и делать ставку на него», — Михаил Павлов, специалист в области геоосервисов компании «Яндекс».
Рекомендации при выборе места работы:
- Хорошо, если первая работа будет в тех компаниях и командах, где у вас будет конкретная зона ответственности — более широкая, чем task в трекере задач.
- Стартапы на первом этапе не очень хороши, потому что в них слишком хаотичная работа: научиться там чему-то новому у начинающего сотрудника вряд ли получится.
- Не рекомендую ходить в те компании, где IT не является профильной частью бизнеса.
«Если вы пришли на начальную позицию, и уходите строго в 18:00 — вряд ли что-то получится. Первые два года надо стараться, чтобы вас заметили. Первые несколько месяцев вы работаете только на свой рейтинг — на то, как вас видит работодатель. Первые полгода вы не зарабатываете для компании, а компания в вас вкладывается, в том числе с помощью времени тех людей, которые вводят вас в курс дела. Компания в вас инвестирует и оценивает оправдается ли инвестиция», — Михаил Павлов.
Что делать студенту без опыта работы?
- Скоро наступает сезон летних стажировок — нужно пользоваться этим, понимая, что через 2 месяца вы скорее всего уйдете из компании. Перед получением работы пройти 1-2 стажировки без последующего предложения о работе — это нормально.
- Участвовать в кейс-чемпионатах. Это мероприятия, когда вы в команде придумываете решение или стратегию принятия решения какой-либо IT- или бизнес-задачи. Есть специализированные IT-чемпионаты CupIT и CupTechnical.
«Трудоустройство — термин вредный. Я за то, чтобы работа приносила удовольствие. Главное понять, что именно вам приносит удовольствие. Посмотрите на то, где вы находитесь сейчас и подумайте — соответствует ли это вашей стратегии на будущее», — Михаил Павлов.
Отдельный батальон полиции Управления вневедомственной охраны по Центральному административному округу ФГКУ «УВО Войска национальной гвардии РФ по г. Москве» приглашает мужчин в возрасте от 18 до 50 лет для прохождения службы в должностях сержантского и офицерского состава.
Доктору медицинских наук, профессору РУДН, заведующему кафедрой акушерства и гинекологии с курсом перинатологии, академику РАН Виктору Радзинскому вручена высокая профессиональная награда — медаль имени Д. О. Отта «За выдающийся вклад в охрану матери и ребенка».
Церемония награждения состоялась на праздновании
Граждан России в возрасте от 18 до 35 лет приглашают принять участие в проекте Минобрнауки России «Стажер госслужбы России». «Стажер госслужбы России» направлен на расширение горизонтов профессиональной мобильности и усиление роли стажировки как инструмента раннего входа молодых специалистов в систему государственного управления.