Рекрутер и HR-специалист: кто есть кто?
.jpg)
Этимология слов «рекрутер» и «HR-специалист»
Во французском языке глагол «recruter» с XVII века означал «вербовать, привлекать». Отсюда под рекрутментом понимается процесс привлечения новых кадров — рабочих или даже студенческих. Следовательно, рекрутер — сотрудник, который ищет и привлекает новые кадры.
Акроним «HR» образуется от «Human Resources», что переводится как «человеческие ресурсы». HR-специалист — это сотрудник, который управляет человеческими ресурсами в компании. И поскольку этот процесс управления выходит за рамки лишь привлечения кадров, он имеет более широкий функционал, чем рекрутер.
Чем занимаются рекрутер и HR-специалист?
Обязанности рекрутера: размещает открытые вакансии на сайте компании, джоб-бордах, университетских ресурсах и в деловых соцсетях, проводит скрининг кандидатов и собеседования.
Основные виды рекрутеров:
- in-house/corporate recruiter — работает в штате компании и подбирает персонал для компании с учетом ее специфики, потребностей, идеологии;
- agency recruiter — работает в агентстве и подбирает персонал для компаний-клиентов или лишь для одной компании-клиента.
P.S. headhunter — рекрутер или рекрутинговое агентство, специализацией которого является в основном подбор сотрудников на руководящие должности (executive search) в определенной профессиональной сфере.
HR-специалист может курировать: рекрутмент (в том числе привлечение молодых специалистов, организацию стажировок), адаптацию и обучение новых сотрудников, реализацию индивидуальных планов сотрудников и повышение их квалификации, систему мотивации и бонусов, анализ рынка труда и сферы образования.
Из относительно новых и особо актуальных зон ответственности HR-специалиста можно назвать продвижение HR-бренда компании или иными словами бренда работодателя. HR-бренд — это набор мнений, ассоциаций и эмоций о компании в сознании потенциального кандидата или сотрудника.
Основные виды HR-специалистов:
- Recruitment and selection — специалист, который привлекает и отбирает сотрудников в компанию;
- Performance management — специалист, который разрабатывает и внедряет проекты и программы по оценке и улучшению производительности сотрудников компании;
- Learning and development — специалист, который разрабатывает программы, нацеленные на улучшение имеющихся и приобретение новых знаний сотрудниками компаний;
- Compensation and benefits — специалист, который отвечает за оплату труда работников, их вознаграждение и формирование политики льгот.
- HR data and analytics — специалист по бизнес-оценке рекрутинговых процессов;
- HR generalist — cпециалист, который отвечает за несколько или все HR-направления компании: рекрутмент, онбординг (адаптация новых сотрудников), развитие HR-бренда и т.д.
Почему их путают?
- Каждый рекрутер — HR-специалист, но не каждый HR-специалист — рекрутер. Рекрутмент — одна из функций HR.
- В некоторых компаниях нет четкого разграничения между функционалом рекрутера и HR-специалиста.
- Не все люди понимают, почему рекрутер или HR-специалист — это не то же самое, что и кадровик.
Кто может стать рекрутером или HR-специалистом?
Можно поступить на «Менеджмент», «Управление персоналом», «Психология», «Социология», «Реклама и связи с общественностью» и «Маркетинг». Но необязательно иметь профильное образование. В рекрутмент и HR многие приходят без hard skills — в процессе уже учатся. Успешным специалистом станет человек со следующими качествами и навыками:
- Развитые коммуникативные навыки;
- Навыки командной работы;
- Умение слушать собеседника;
- Навыки маркетолога;
- Навыки тайм-менеджмента;
- Внимательность к деталям;
- Мультизадачность.
Студенты могут стажироваться или работать в сфере HR уже с I курса. Среди партнеров РУДН немало крупных компаний из HR-сферы: SuperJob, ANCOR, Jobby, Antal, Grintern, Future Today, Changellenge и другие. Помимо этого, практически во всех крупных компаниях функционируют HR-департаменты, в которые нередко проводится отбор начинающих эйчаров.
Вакансии и стажировки для начинающих рекрутеров и HR-специалистов от этих и других компаний можно отслеживать в социальных сетях Центра карьеры РУДН:
Редактировала Алина Тё
Специалист в сфере беспилотных систем играет важную роль в быстроразвивающемся российском рынке, где спрос на беспилотники стремительно растет. Согласно прогнозу «Ростелеком», ежегодный прирост рынка составит около 60% вплоть до 2028 года, достигнув объема более 80 миллиардов рублей. Эта динамика обусловлена широким спектром применений беспилотных технологий практически во всех ключевых отраслях экономики.
Один из главных вопросов, который волнует студентов любого вуза, — как получить первый профессиональный опыт, не дожидаясь окончания обучения. В РУДН этот процесс выстроен системно: от выбора базы практики до возможного трудоустройства.
На торжественном празднике, посвящённом