Рекрутер и HR-специалист: кто есть кто?

Рекрутер и HR-специалист: кто есть кто?

У них даже праздники стоят рядом — 20 и 21 сентября. Чем отличаются такие похожие профессии? Может ли студент работать в HR и рекрутменте? Ко Дню рекрутера и Дню HR-менеджера рассказывает Тимур Усманов, директор Центра карьеры РУДН.

Этимология слов «рекрутер» и «HR-специалист»

Во французском языке глагол «recruter» с XVII века означал «вербовать, привлекать». Отсюда под рекрутментом понимается процесс привлечения новых кадров — рабочих или даже студенческих. Следовательно, рекрутер — сотрудник, который ищет и привлекает новые кадры.

Акроним «HR» образуется от «Human Resources», что переводится как «человеческие ресурсы». HR-специалист — это сотрудник, который управляет человеческими ресурсами в компании. И поскольку этот процесс управления выходит за рамки лишь привлечения кадров, он имеет более широкий функционал, чем рекрутер.

Чем занимаются рекрутер и HR-специалист?

Обязанности рекрутера: размещает открытые вакансии на сайте компании, джоб-бордах, университетских ресурсах и в деловых соцсетях, проводит скрининг кандидатов и собеседования.

Основные виды рекрутеров:

  • in-house/corporate recruiter — работает в штате компании и подбирает персонал для компании с учетом ее специфики, потребностей, идеологии;
  • agency recruiter — работает в агентстве и подбирает персонал для компаний-клиентов или лишь для одной компании-клиента.

P.S. headhunter — рекрутер или рекрутинговое агентство, специализацией которого является в основном подбор сотрудников на руководящие должности (executive search) в определенной профессиональной сфере.

HR-специалист может курировать: рекрутмент (в том числе привлечение молодых специалистов, организацию стажировок), адаптацию и обучение новых сотрудников, реализацию индивидуальных планов сотрудников и повышение их квалификации, систему мотивации и бонусов, анализ рынка труда и сферы образования.

Из относительно новых и особо актуальных зон ответственности HR-специалиста можно назвать продвижение HR-бренда компании или иными словами бренда работодателя. HR-бренд — это набор мнений, ассоциаций и эмоций о компании в сознании потенциального кандидата или сотрудника.

Основные виды HR-специалистов:

  • Recruitment and selection — специалист, который привлекает и отбирает сотрудников в компанию;
  • Performance management — специалист, который разрабатывает и внедряет проекты и программы по оценке и улучшению производительности сотрудников компании;
  • Learning and development — специалист, который разрабатывает программы, нацеленные на улучшение имеющихся и приобретение новых знаний сотрудниками компаний;
  • Compensation and benefits — специалист, который отвечает за оплату труда работников, их вознаграждение и формирование политики льгот.
  • HR data and analytics — специалист по бизнес-оценке рекрутинговых процессов;
  • HR generalist — cпециалист, который отвечает за несколько или все HR-направления компании: рекрутмент, онбординг (адаптация новых сотрудников), развитие HR-бренда и т.д.

Почему их путают?

  1. Каждый рекрутер — HR-специалист, но не каждый HR-специалист — рекрутер. Рекрутмент — одна из функций HR.
  2. В некоторых компаниях нет четкого разграничения между функционалом рекрутера и HR-специалиста.
  3. Не все люди понимают, почему рекрутер или HR-специалист — это не то же самое, что и кадровик.

Кто может стать рекрутером или HR-специалистом?

Можно поступить на «Менеджмент», «Управление персоналом», «Психология», «Социология», «Реклама и связи с общественностью» и «Маркетинг». Но необязательно иметь профильное образование. В рекрутмент и HR многие приходят без hard skills — в процессе уже учатся. Успешным специалистом станет человек со следующими качествами и навыками:

  1. Развитые коммуникативные навыки;
  2. Навыки командной работы;
  3. Умение слушать собеседника;
  4. Навыки маркетолога;
  5. Навыки тайм-менеджмента;
  6. Внимательность к деталям;
  7. Мультизадачность.

Студенты могут стажироваться или работать в сфере HR уже с I курса. Среди партнеров РУДН немало крупных компаний из HR-сферы: SuperJob, ANCOR, Jobby, Antal, Grintern, Future Today, Changellenge и другие. Помимо этого, практически во всех крупных компаниях функционируют HR-департаменты, в которые нередко проводится отбор начинающих эйчаров.

Вакансии и стажировки для начинающих рекрутеров и HR-специалистов от этих и других компаний можно отслеживать в социальных сетях Центра карьеры РУДН:

Редактировала Алина Тё

Новости
Все новости
Карьера
18 апреля
Дверь, ведущая к успеху… В РУДН прошла Неделя карьеры

В РУДН завершилась Неделя карьеры, в которой приняли участие 30 ведущих работодателей России из различных секторов экономики — от IT и финансов до строительства и золотодобывающей промышленности. В программе форума — мастер-классы для студентов и выпускников от экспертов крупных российских компаний, открытые лекции и карьерные консультации.

Карьера
7 марта
RUDN PROFI WEEK: получи билет в профессиональное будущее

Что делать с проблемой размытых перспектив и страхом сделать неправильный жизненный выбор? Решение дает профориентационная неделя в РУДН.

Карьера
22 января
Курс Константина Самуйлова, профессора РУДН, призван лучшим в национальной премии «Выбор вузов России – 2023»

24 января образовательная платформа «Юрайт» подвела итоги ежегодной национальной премии «Выбор вузов России — 2023». Авторский курс «Сети и телекоммуникации» Константина Самуйлова, доктора технических наук, директора института компьютерных наук и технологий, был отмечен за вклад в создание и развитие учебного контента. В 2023 году его учебные материалы использовали 2028 студентов и 374 преподавателя в образовательном процессе 351 образовательного учреждения.