Студенты экономического факультета РУДН на практике в Сбербанке
Agile-модель подразумевает создание кросс-функциональных команд внутри офиса для более быстрого и эффективного выполнения задач. В Agile-офисе нет привязки к подразделениям и отсутствуют кабинеты руководителей. Руководители работают в открытом пространстве и пользуются всеми сервисами наравне с командой.
В соответствии с новыми принципами работы сотрудники разделены на «трайбы» - подразделения, работающие над различными направлениями продуктов и услуг.
Студенты РУДН детально познакомились с функционированием двух «трайбов» - цифровых продуктов и массовой персонализации клиентов.
«Я считаю, что Agile трансформация Сбербанка – инновационный прорыв в работе компании. Он сможет дать обычным пользователям банка более востребованные продукты и улучшенные сервисы», - Давид Овезмурадов, студент экономического факультета.
Также студенты узнали о возможных стажировках и прохождения производственных практиках в Сбербанке и ознакомились с платформой SBERGRADUATE.
«Мне бы хотелось попасть на работу в компанию, где реализуется такая система. Работать в ней более комфортно, потому что я сама смогу регулировать свой функционал и управлять своим временем более эффективно. Очень хочу попасть на стажировку в Сбербанк», - Полина Никифорова, студентка экономического факультета.
300 иностранных студентов из российских вузов станут участниками программы «Горизонты возможностей». Проект направлен на формирование у иностранных выпускников конкурентных преимуществ для профессиональной реализации в своих странах и в России, а также содействие в трудоустройстве. Подать заявку для участия в программе можно до 30 июня.
Неделя карьеры в РУДН — это 5 дней интенсивной работы, 55 ведущих компаний и более 2000 студентов.
На целую неделю РУДН стал эпицентром профессионального развития.
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации запустило проект подготовки кадров для государственного управления в сфере науки и высшего образования.