Как стать востребованным на рынке труда? Рассказал Дмитрий Гужеля, заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» на встрече со студентами РУДН
Почему надпрофессиональные компетенции важны для соискателя? Будут ли работодатели учитывать карту компетенций при приеме на работу? Рассказываем в материале.
«По надпрофессиональным компетенциям вас будут принимать в рабочем коллективе. Развивать их — значит расти и становиться лучше!» — Дмитрий Гужеля.
Заместитель генерального директора АНО «Россия — страна возможностей» Дмитрий Гужеля рассказал студентам РУДН о том, какую роль играет уникальный профиль компетенций при продвижении по карьерной лестнице.
«Уникальный профиль компетенций — как отпечаток пальца, у каждого человека свой», — Дмитрий Гужеля.
Активисты обсудили со спикером основные навыки, на которые обращают внимание при приеме на работу. 800 российских работодателей — среди которых «Газпром», «Роснано» — с помощью особых психометрических тестов выявили 19 ключевых компетенций, самые важные из них:
- Партнерство/сотрудничество,
- Клиентоориентированность,
- Планирование и организация,
- Ориентация на результат,
- Анализ информации и выработка решений,
- Следование правилам и процедурам.
Что происходит с надпрофессиональными компетенциями в процессе обучения? Почему важно их развивать? Компетенции подвержены динамике: с первого до четвертого курса растут только базовые — анализ информации и следование правилам. Остальные падают. Поэтому необходимо работать над их развитием.
«Сейчас мы работаем с „HeadHunter“ и „SoperJob“ над возможностью учитывать карту компетенций при заполнении резюме. Помимо ваших выпускных документов (дипломов) работодатели будут основываться на данных, которые подтянутся из РСВ. Нужно будет просто поставить галочку», — Дмитрий Гужеля.
В центре компетенций «Россия — страна возможностей» можно пройти диагностику и получить индивидуальный отчет — уникальный профиль компетенций.
«Ваше развитие в ваших руках! В первую очередь — обращайте внимание на внеучебную деятельность, именно в ней развиваются надпрофессиональные компетенции. Одна компетенция развивается примерно год. Только после этого можно увидеть динамику», — Дмитрий Гужеля.
Татьяна Кузнецова — директор департамента сопровождения студенческих проектов и инициатив РУДН, рассказала Дмитрию Гужеля о центре компетенций университета. Спикер в свою очередь поделился, какую роль РУДН играет в его жизни.
«Для меня РУДН — не чужой вуз, здесь я защищал диссертацию, здесь училась моя дочь!»
Директору института компьютерных наук и телекоммуникаций, заведующему кафедрой теории вероятностей и кибербезопасности РУДН, профессору Константину Cамуйлову 17 августа исполняется 70 лет.
Как превратить форелевую ферму в гастрономический театр? Зачем гостю отеля зарабатывать «крылья»? И для чего нужен ИИ-ассистент в отеле? Ответы на эти вопросы в проектах студентов РУДН, которые они разработали во время летней школы «Вместе V Сочи».
Строитель — это человек в каске и рабочем комбинезоне, который выкладывает стену из кирпичей. У вас тоже сразу возникает этот образ? В честь Дня строителя, который отмечали в России 10 августа, мы поговорили с выпускником и ассистентом кафедры строительства РУДН, кандидатом технических наук, сотрудником института «ВНИИжелезобетон» Георгием Тихоновым. Он рассказал, какие ещё есть стереотипы о строителях, за что ругают представителей профессии и какие навыки и знания нужны его будущим коллегам.