Как стать востребованным на рынке труда? Рассказал Дмитрий Гужеля, заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» на встрече со студентами РУДН
Почему надпрофессиональные компетенции важны для соискателя? Будут ли работодатели учитывать карту компетенций при приеме на работу? Рассказываем в материале.
«По надпрофессиональным компетенциям вас будут принимать в рабочем коллективе. Развивать их — значит расти и становиться лучше!» — Дмитрий Гужеля.
Заместитель генерального директора АНО «Россия — страна возможностей» Дмитрий Гужеля рассказал студентам РУДН о том, какую роль играет уникальный профиль компетенций при продвижении по карьерной лестнице.
«Уникальный профиль компетенций — как отпечаток пальца, у каждого человека свой», — Дмитрий Гужеля.
Активисты обсудили со спикером основные навыки, на которые обращают внимание при приеме на работу. 800 российских работодателей — среди которых «Газпром», «Роснано» — с помощью особых психометрических тестов выявили 19 ключевых компетенций, самые важные из них:
- Партнерство/сотрудничество,
- Клиентоориентированность,
- Планирование и организация,
- Ориентация на результат,
- Анализ информации и выработка решений,
- Следование правилам и процедурам.
Что происходит с надпрофессиональными компетенциями в процессе обучения? Почему важно их развивать? Компетенции подвержены динамике: с первого до четвертого курса растут только базовые — анализ информации и следование правилам. Остальные падают. Поэтому необходимо работать над их развитием.
«Сейчас мы работаем с „HeadHunter“ и „SoperJob“ над возможностью учитывать карту компетенций при заполнении резюме. Помимо ваших выпускных документов (дипломов) работодатели будут основываться на данных, которые подтянутся из РСВ. Нужно будет просто поставить галочку», — Дмитрий Гужеля.
В центре компетенций «Россия — страна возможностей» можно пройти диагностику и получить индивидуальный отчет — уникальный профиль компетенций.
«Ваше развитие в ваших руках! В первую очередь — обращайте внимание на внеучебную деятельность, именно в ней развиваются надпрофессиональные компетенции. Одна компетенция развивается примерно год. Только после этого можно увидеть динамику», — Дмитрий Гужеля.
Татьяна Кузнецова — директор департамента сопровождения студенческих проектов и инициатив РУДН, рассказала Дмитрию Гужеля о центре компетенций университета. Спикер в свою очередь поделился, какую роль РУДН играет в его жизни.
«Для меня РУДН — не чужой вуз, здесь я защищал диссертацию, здесь училась моя дочь!»
Студенты РУДН могут попробовать свои силы в Глобальном конкурсе дизайна для будущего (GCD4F 2026). Заявки на участие в состязании принимаются до 30 апреля включительно.
Конкурс — международное мероприятие, организованное Пекинским педагогическим университетом и Институтом ЮНЕСКО по информационным технологиям в образовании (ИИТО ЮНЕСКО). Он проводится с 2018 года и признан одним из ключевых ежегодных событий Всемирного альянса цифрового образования. За годы проведения состязание привлекло более 25 000 участников из более чем 40 стран, представивших свыше 3000 инновационных проектных предложений, посвящённых перспективным решениям в сфере образования.
Во время зимних каникул студенты института экологии РУДН отправились в исследовательскую экспедицию по Пермскому краю. За три дня учащиеся прошли 15 километров по снежным тропам Каменного города и Усьвинских столбов, провели зимний учёт животных и прикоснулись к истории XVIII века на концерте в старинном особняке.
Не только женщины-учёные блистают в РУДН: среди студенток есть восходящие «звёздочки», опытные преподавательницы и успешные руководители — деканы и директора подразделений.